先问组织为什么存在
分工、协调、管理层级，都是成本结构的产物。全书先回到技术介入之前，弄清传统组织真正优化的是什么。
外观
AI 原生组织理论AI Native Organization Theory
当 AI 让部分认知劳动的成本快速下降，组织为什么存在、该如何重新配置，需要重新检验。本书从"一个人为什么做不完一家企业"写起，提出 AI 原生组织的工作定义。
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本站开放 Part I–II（第 1–8 章） 免费试读，其余章节收录于完整版，购买解锁 后可在线阅读全书。
论断分级：正文中的论断带 [E]、[D]、[H] 三级标记，区分"学界已经知道的事"和"本书正在主张的事"，读法见凡例。
从这里开始
如果你刚到这里，可以先读凡例，了解论断标记的读法；也可以直接从第一章进入核心问题。全书七篇，先讨论组织为什么长成今天的样子，再推导 AI 原生组织的完整形态。
全书地图
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第一篇 组织为何形成 → 第二篇 AI 改变哪些成本 → 第三篇 谁承接结果 → 第四篇 部门与层级怎样变化
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第七篇 工作定义与反例 ← 第六篇 如何调整组织 ← 第五篇 如何控制行动每一篇的入口、核心问题和交付结论见目录。书中的软件、退款和智能体场景多数用于解释机制，并非真实企业的验证案例，读法见案例导航。